C’est une réforme majeure qui touche le quotidien de millions de travailleurs burkinabè. Ce lundi 26 octobre 2026, à la Maison de la Culture de Bobo-Dioulasso, le ministre des Serviteurs du Peuple, Mathias Traoré, a lancé la campagne de vulgarisation du nouveau Code du travail.
L’occasion de présenter les innovations d’un texte adopté le 6 mai 2026, qui vient remplacer la loi de 2008 devenue obsolète.
Parmi les changements phares, les contrats à durée déterminée (CDD) font l’objet d’un encadrement plus strict. Désormais, un CDD ne pourra être renouvelé que deux fois, soit un maximum de trois contrats avec un même employé. Le travail temporaire est également mieux régulé : la durée de placement auprès d’une entreprise utilisatrice ne pourra excéder un an, et le travailleur intérimaire bénéficiera d’une égalité de rémunération avec les salariés de l’entreprise.
Autre nouveauté : le télétravail est officiellement reconnu. Les employés pourront exercer à domicile ou hors des locaux de l’entreprise.
Le volet social s’enrichit également. Le congé pour allaitement passe de 14 à 15 mois, et un comité de sécurité et de santé au travail sera obligatoire dans les secteurs industriels, du BTP et des mines dès 25 employés. Enfin, pour désengorger les tribunaux, le seuil d’appel des décisions du tribunal du travail passe de 200 000 à 1 million de FCFA.
À travers cette campagne, le gouvernement invite les acteurs à s’approprier ces règles pour humaniser les entreprises et renforcer la production.
Henriette OUATTARA